𝐔𝐦𝐨𝐰𝐚 𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐞̨ 𝐜𝐳𝐲 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭 – 𝐤𝐭𝐨́𝐫𝐚 𝐮𝐦𝐨𝐰𝐚 𝐥𝐞𝐩𝐬𝐳𝐚 𝐝𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐤𝐚𝐫𝐳𝐚?

Drodzy lekarze, często spotykacie się z dylematem: umowa o pracę czy kontrakt? To ważna decyzja, która może wpłynąć na wasze zarobki, elastyczność czasu pracy, ale też na inne aspekty, o których warto wiedzieć. Dziś spróbujemy rozwiać wątpliwości i wyjaśnić różnice między tymi dwoma formami zatrudnienia.

ᴜᴍᴏᴡᴀ ᴛᴏ ᴘʀᴀᴄᴇ̨ ᴛᴏ ꜱᴛᴀʙɪʟɴᴏꜱ́ᴄ́ ɪ ᴏᴄʜʀᴏɴᴀ

Jeśli zależy wam na stabilności, umowa o pracę może być dobrym rozwiązaniem. W tym modelu zatrudnienia:
Pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, co daje wam zabezpieczenie w razie choroby, wypadku czy na emeryturę.
Macie prawo do płatnego urlopu, a także do wynagrodzenia w razie choroby.
Umowa o pracę daje wam również ochronę prawną – np. określone terminy wypowiedzenia i inne przywileje wynikające z Kodeksu pracy.

Jednak ten model ma też swoje ograniczenia:
Wynagrodzenie jest często niższe w porównaniu do kontraktu.
Możecie mieć mniej elastyczności w organizowaniu swojego czasu pracy.

ᴋᴏɴᴛʀᴀᴋᴛ – ᴡɪᴇ̨ᴋꜱᴢᴇ ᴢᴀʀᴏʙᴋɪ, ᴀʟᴇ ᴡɪᴇ̨ᴄᴇᴊ ʀʏᴢʏᴋᴀ

Kontrakt to opcja dla tych, którzy cenią sobie niezależność i chcą zarabiać więcej.

Na kontrakcie:
Wynagrodzenie jest zwykle wyższe, bo nie obciążają składki nie są opłacane przez podmiot leczniczy, ale opłacacie je samodzielnie.
Macie większą elastyczność – możecie pracować w kilku miejscach jednocześnie i samodzielnie zarządzać swoim czasem.
Jednak kontrakt to także większa odpowiedzialność:
Nie macie prawa do płatnego urlopu, a w razie choroby, nie otrzymacie wynagrodzenia.
Musicie samodzielnie dbać o ubezpieczenia i emeryturę, co wymaga dodatkowej organizacji.

ᴏᴅᴘᴏᴡɪᴇᴅᴢɪᴀʟɴᴏꜱ́ᴄ́ ᴢᴀ ʙᴌᴇ̨ᴅʏ ᴍᴇᴅʏᴄᴢɴᴇ – ᴡᴀᴢ̇ɴʏ ᴀꜱᴘᴇᴋᴛ ᴡʏʙᴏʀᴜ

Nie możemy też zapomnieć o innej kwestii. Odpowiedzialności za błędy medyczne jest bardzo istotna i różni się w zależności od tego, czy pracujecie na podstawie umowy o pracę, czy kontraktu.

𝗨𝗺𝗼𝘄𝗮 𝗼 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗲̨: Jeśli pracujecie na etacie, odpowiedzialność za wasze błędy medyczne w dużej mierze spoczywa na pracodawcy, czyli placówce medycznej. Oznacza to, że w razie roszczeń pacjentów, to pracodawca ponosi odpowiedzialność cywilną. Co prawda, po wypłacie odszkodowania pacjentowi, może on regresem dochodzić od Was świadczenia, ale jego wysokość co do zasady ograniczona jest do trzech pensji. Oczywiście w przypadku winny umyślnej, odpowiedzialność jest do pełnej wysokości. Umowa o pracę daje Wam więc pewną ochronę wynikającą z Kodeksu pracy.

𝗞𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁: Na kontrakcie odpowiedzialność za ewentualne błędy medyczne może spaść bezpośrednio na Was. Pacjent ma prawo bowiem dochodzić roszczeń od lekarza, podmiotu leczniczego lub łącznie lekarza i podmiotu leczniczego. Niemniej w przypadku regresu Wasza odpowiedzialność będzie do pełnej wysokości szkody. Musicie więc zadbać o odpowiednie ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej. W razie pozwu, to wy możecie być stroną i ponosicie wszystkie konsekwencje prawne i finansowe. Dlatego ubezpieczenie OC jest absolutnie niezbędne, jeśli wybieracie kontrakt jako formę współpracy.

𝐂𝐨 𝐥𝐞𝐩𝐬𝐳𝐞 𝐝𝐥𝐚 𝐂𝐢𝐞𝐛𝐢𝐞

Odpowiedź na to pytanie zależy od waszych priorytetów. Jeśli szukacie stabilności, przewidywalnych warunków pracy i bezpieczeństwa socjalnego, planujecie powiększyć rodzinę lub macie małe dzieci, umowa o pracę może być dla was lepszym wyborem. Natomiast jeśli jesteście gotowi na większą odpowiedzialność w zamian za wyższe zarobki i elastyczność, kontrakt może być bardziej atrakcyjny.
Nie ma jednej dobrej odpowiedzi – wszystko zależy od tego, co jest dla was najważniejsze. Pamiętajcie jednak, że niezależnie od wyboru, warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże wam zrozumieć wszystkie aspekty prawne i wybrać najlepszą formę współpracy.